>> Vielfältige Chancen

Funktionen

Aus-und Weiterbildung
Den MitarbeiterInnen steht ein großes und vielfältiges Angebot an fachlichen und persönlichkeitsbildenden Veranstaltungen offen – sowohl hausintern, als auch extern. Das Angebot wird in einer multifunktionellen Datenbank laufend aktualisiert. Neue, modern ausgestattete Schulungsräume schaffen eine gute Atmosphäre, sie machen das Lernen leicht und leisten einen wichtigen Beitrag für den Erfolg unserer Veranstaltungen.

Sprachkurse
Auf Grund der grenzüberschreitenden Konzernausrichtung an der Achse Nord-Süd ist es besonders wichtig, sowohl die deutsche, als auch die italienische Sprache zu beherrschen. Deshalb hat jede/r MitarbeiterIn der Hypo Tirol Bank AG die Möglichkeit, an einem Deutsch- oder Italienischkurs teilzunehmen. Um der zunehmenden Internationalität der Märkte und der Geschäftswelt Rechnung zu tragen, werden zudem Englischkurse angeboten.

Interne Veränderungsmöglichkeiten
Vorrangig werden offene Stellen hausintern (durch MitarbeiterInnen des Konzerns) nachbesetzt, d.h. es erfolgt immer zuerst eine interne Stellenausschreibung (über eine interne Datenbank). Findet sich durch diese Suche keine passende Nachbesetzung, wird diese in verschiedenen externen Medien sowie in der Homepage ausgeschrieben.

Der (interne wie externe) Bewerber muss den Vorgaben der Stellenbeschreibung bzw. dem Anforderungsprofil der offenen Stelle entsprechen, um in die engere Auswahl zu kommen.

Lehrlinge/Trainees
Die Hypo Tirol Bank AG nimmt sowohl Lehrlinge (ab der 9. Schulstufe), als auch Trainees (Matura/Studium) auf. Diese bekommen eine umfangreiche Ausbildung in allen Bereichen des Konzerns und haben so die Möglichkeit, ihre ersten beruflichen Erfahrungen zu sammeln. Es ist erklärte Absicht der Geschäftsleitung, Lehrlinge und Trainees nach Abschluss der Ausbildung als qualifizierte neue Mitarbeiter im Unternehmen zu integrieren.