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Vielfältige Chancen

Die Hypo Tirol Bank in Italien bietet ihren MitarbeiterInnen vielfältige Chancen & Entwicklungs-möglichkeiten. Diese spornen an, Ziele zu erreichen und tragen so entscheidend zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei. Es sind jene Rahmenbedingungen, die allen MitarbeiterInnen offen stehen, um ihre persönlichen Stärken zu entfalten.

Aus- und Weiterbildung

Den MitarbeiterInnen steht ein großes und vielfältiges Angebot an fachlichen und persönlichkeitsbildenden Veranstaltungen offen – sowohl hausintern, als auch extern. Das Angebot wird in einer multifunktionellen Datenbank laufend aktualisiert. Neue, modern ausgestattete Schulungsräume schaffen eine gute Atmosphäre, sie machen das Lernen leicht und leisten einen wichtigen Beitrag für den Erfolg unserer Veranstaltungen.

Sprachkurse

Auf Grund der grenzüberschreitenden Konzernausrichtung an der Achse Nord-Süd ist es wichtig, sowohl die deutsche, als auch die italienische Sprache zu beherrschen. Besonders wichtig für die Provinz Südtirol, fakoltativ für die anderen Regionen. Deshalb hat jede/r MitarbeiterIn der Hypo Tirol Bank die Möglichkeit, an einem Deutsch- oder Italienischkurs teilzunehmen. Um der zunehmenden Internationalität der Märkte und der Geschäftswelt Rechnung zu tragen, werden zudem Englischkurse angeboten.

Interne Veränderungsmöglichkeiten

Vorrangig werden offene Stellen hausintern (durch MitarbeiterInnen des Konzerns) nachbesetzt, d.h. es erfolgt immer zuerst eine interne Stellenausschreibung (über eine interne Datenbank). Findet sich durch diese Suche keine passende Nachbesetzung, wird diese in verschiedenen externen Medien sowie in der Homepage ausgeschrieben.

Der (interne wie externe) Bewerber muss den Vorgaben der Stellenbeschreibung bzw. dem Anforderungsprofil der offenen Stelle entsprechen, um in die engere Auswahl zu kommen.