Sicherer Arbeitsplatz
Wir glauben daran, dass echte Stärke aus Sicherheit entsteht. Deshalb schaffen wir Arbeitsbedingungen, die Vertrauen, Stabilität und Wertschätzung fördern. Langfristige Perspektiven, faire Vergütung und transparente Tarifverhandlungen bilden das Fundament, auf dem unsere Mitarbeitenden wachsen, sich entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können – heute und in Zukunft.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Als prämierter familienfreundlicher Betrieb verstehen wir Work-Life-Balance nicht als Schlagwort, sondern als gelebte Haltung. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die sich an den realen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen orientieren: maximale Flexibilität durch Homeoffice, Arbeitszeiten ohne Kernzeit und individuell gestaltbare Teilzeitmodelle ermöglichen eine passgenaue Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – in jeder Lebensphase.
Darüber hinaus fördern wir eine Unternehmenskultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung, in der persönliche Lebenssituationen respektiert und aktiv unterstützt werden. Ob Elternschaft, Pflege von Angehörigen, Weiterbildung oder persönliche Auszeiten – wir bieten den Freiraum, den es braucht, um Beruf und Leben in Einklang zu bringen. Denn wir sind überzeugt: Wer sich gesehen, unterstützt und ausgeglichen fühlt, kann sein volles Potenzial entfalten – für sich selbst und für das gesamte Unternehmen.
Gesundheit
Unsere Auszeichnung mit dem BGF-Gütesiegel 2026 unterstreicht unser Engagement für die physische und mentale Gesundheit. Wir bieten ein umfassendes Paket aus arbeitspsychologischer Beratung, Resilienz-Trainings und ergonomischen Arbeitsplatzchecks. Ergänzend dazu stellen wir vielfältige Mental-Health-Programme bereit, wie etwa Stressmanagement-Workshops sowie vertrauliche Coaching- und Unterstützungsangebote.
Regelmäßige Gesundheitschecks bis hin zu individuellen Gesundheitsberatungen tragen zusätzlich dazu bei, Risiken frühzeitig zu erkennen und das Wohlbefinden nachhaltig zu fördern. Strukturierte Wiedereingliederungsprogramme sichern zudem die Rückkehr nach längeren Krankheitsphasen ab.
Diversität, Inklusion und Karriereförderung
Wir setzen auf ein Arbeitsumfeld, in dem jede*r respektiert, wertgeschätzt und frei von Diskriminierung ist. Unsere Diversitätsstrategie macht Chancengleichheit zur gelebten Realität – von geschlechtergerechter Karriereförderung über generationenübergreifendes Management bis hin zu transparenten Gehaltsstrukturen.
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber stehen wir klar zu internationalen Menschenrechtsstandards. Dieser Anspruch ist fest in unserem Verhaltenskodex verankert – für alle Mitarbeitenden und Lieferanten gleichermaßen. So schaffen wir ein Umfeld, in dem ethisches Handeln, Fairness und gegenseitiger Respekt nicht nur Werte, sondern gelebte Praxis sind
Inklusive Finanzprodukte
Wir sind bestrebt, einen barrierefreien Zugang zu Finanzdienstleistungen zu gewährleisten. Die Geschäftsstellen der Hypo Tirol Bank sind barrierefrei zugänglich. Über die Website sowie das Internetbanking hypo@home bzw. hypo@mobile können Kundinnen und Kunden ihre Bankgeschäfte sicher und rund um die Uhr online abwickeln. Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst und gestalten dementsprechend unser Produktangebot.
Durch die fortschreitende Digitalisierung wird der Zugang zu den Produkten und Dienstleistungen stark vereinfacht. Um diesen Zugang auch finanziell zu ermöglichen, bieten wir spezielle Angebote und Konditionen für sozial und wirtschaftlich besonders schutzbedürftige Gruppen an und fördert damit die Verbesserung ihrer finanziellen Situation sowie ihre Teilhabe am Wirtschaftssystem.
Social Bond
Der Social Bond der Hypo Tirol Bank finanziert Projekte, die sozialen Mehrwert schaffen. Diese Mittel unterstützen bezahlbaren Wohnraum, Bildung, Gesundheitsversorgung und soziale Einrichtungen, um gesellschaftliche Herausforderungen zu adressieren.
Preisgekrönte Finanzlösungen für Tirol und darüber hinaus. Engagement für das Land und seine Menschen seit 1901.
