Der Name ist Programm: Das Ausfallrisiko unseres Kreditportfolios so gering wie möglich zu halten und damit den wirtschaftlichen Erfolg unserer Bank nachhaltig sicherzustellen. Das gelingt nur, wenn wir die Bonität unserer Kunden möglichst treffsicher einschätzen und bewerten können.

Darum kümmern sich die Kolleginnen und Kollegen im Kreditrisikomanagement. Oder besser gesagt: unsere sechs Expertenteams innerhalb der Abteilung. Daran lässt sich erahnen, wie vielseitig die Aufgabengebiete und wie spezifisch die Anforderungen sind. Und genauso vielseitig ist das Team: Erfahrene Routiniers arbeiten mit Nachwuchsexpertinnen und -experten, in Voll- oder in Teilzeit, aber immer Hand in Hand. Das fördert den Teamgeist und das „von einander Lernen“.

Die Hauptaufgabe besteht darin, Kreditanträge zu prüfen und einer Risikoanalyse zu unterziehen. Dazu gehören beispielsweise die Interpretation von Bilanzen und die Beurteilung wichtiger Bilanzkennzahlen, die Bewertung von Geschäftsmodellen sowie das Aufzeigen von rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken.

Um diese für die Bank so wichtige und verantwortungsvolle Rolle übernehmen zu können, ist ein fundiertes Wissen in Betriebs- und Volkswirtschaft die Grundlage. Wer Zahlen liebt, analytisch und risikobewusst denkt, ist in dieser Abteilung goldrichtig und unter Gleichgesinnten.

Die Abteilung „Operations FMS/Vertriebsservice“ zählt zu den größten Organisationseinheiten und drückt den hohen Stellenwert von Serviceorientierung in der Hypo Tirol aus. Hier kümmern sich vier Teams um die sichere, reibungslose Abwicklung sämtlicher Bankgeschäfte: also von Zahlungsaufträgen, über Wertpapiertransaktionen und Online-Geschäften bis hin zu Finanzierungen.

Im Team Kontoservice laufen alle Aufgaben rund um Kundenzahlungen und Kontobuchungen zusammen. Hier werden Zahlungssysteme und -prozesse technisch umgesetzt und gewartet, Reklamationen bearbeitet und Nachforschungsaufträge abgewickelt. Auch das gesamte Clearing des internationalen Zahlungsverkehrs ist in diesem Team angesiedelt.

Das Team Finanzmarktservice besteht aus Spezialisten rund um Wertpapierhandel und Depots. Sie gewährleisten die Funktionalität von Abwicklungssystemen für Wertpapiergeschäfte an internationalen Handelsplätzen, wickeln Transaktionen ab und übernehmen das Clearing von Devisengeschäften und Derviatehandel.
Im Passiv Service ist sowohl das Vertriebs- und das Online-Service untergebracht, als auch unser Service Center für telefonische Kundenanfragen.
Und last but not least: Das Team Finanzierungsservice gewährleistet, dass Ausleihungen korrekt und termingerecht abgewickelt werden. Vom Kreditantrag bis zur Auszahlung und von der Rückzahlung bis zum Mahnwesen…hier laufen sämtliche Fäden zusammen.

Zusammenfassend lässt sich also festhalten: Die Abteilung „Operations FMS/Vertriebsservice“ ist eine sehr breit aufgestellte und spezialisierte Einheit, die unseren Vertriebskollegen durch Know-how, Präzession und Verlässlichkeit den Rücken frei hält und dafür sorgt, dass unsere Kundinnen und Kunden bestens betreut und bedient werden. Aus der Fülle an Aufgaben ergibt sich eine enge Zusammenarbeit mit dem Kreditrisikomanagement, dem Produktmanagement, dem Treasury, Accenture und natürlich den Kundenbetreuerinnen und Kundenbetreuern.

Dem entsprechend wichtig sind Kommunikationstalent und Teamgeist. Genaue Arbeitsweise und Interesse an Prozessen und Systemen sollten Sie ebenfalls mitbringen, um das Team tatkräftig unterstützen zu können. In puncto Finanz-Know-how holen wir Sie dort ab, wo Sie gerade sind. Wir greifen Ihnen mit Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten unter die Arme, damit Sie für Ihre Aufgaben bestens gerüstet sind.

Diese Stabstelle liefert Analysen und Steuerungsimpulse für interne und externe Risiken, um ein gesamthaftes Risikomanagement zu gewährleisten.
Insgesamt fünf Teams berechnen und bewerten unter anderem das Kreditrisiko (ICAAP) sowie das Liquiditätsrisiko (ILAAP) genauso wie Marktrisiken bzw. regulatorische Risiken und erstellen daraus Modellrechnungen als Steuerungsbasis.

Die Aufgaben sind vielseitig und reichen von der Entwicklung und Validierung von Risikomodellen über Risikomessung, Datenanalyse und Reporting bis zur Erstellung von aufsichtsrelevanten Dokumentationen und Prozessbeschreibungen. Ziel ist es, passende Handlungsalternativen für unterschiedliche Szenarien abzuleiten und umzusetzen. Dazu arbeiten die Expertinnen und Experten im Risikocontrolling auch eng mit den Fachbereichen Rechnungswesen, Controlling und Kreditrisiko sowie den Vertriebseinheiten zusammen.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Risikocontrolling bringen eine fundierte Ausbildung in Betriebs- und Volkswirtschaft bzw. Mathematik und Statistik mit. Sie zeichnen sich sowohl durch ihre analytischen Fähigkeiten als auch dadurch aus, komplexe Sachverhalte und Zusammenhänge schnell zu erfassen und verständlich zu kommunizieren.
Wenn auch Sie diesem Profil entsprechen und motiviert sind, sich in puncto Regulatorien und aufsichtsrechtlichen Vorgaben laufend weiterzubilden, sind Sie im Risikocontrolling herzlich willkommen.

Unsere Juristinnen und Juristen sind kompetente Ansprechpartner in allen Rechtsfragen und deshalb mit sämtlichen Abteilungen im Unternehmen bestens vernetzt. Sie unterstützen Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertrieb bei ihrer täglichen Arbeit, kümmern sich um die Prüfung von Verträgen und deren Erstellung und sind projektbegleitend tätig.

Recht ist als Stabstelle direkt dem Gesamtvorstand unterstellt und gliedert sich in Teams mit unterschiedlichen Kernaufgabengebieten wie z.B. Rechtsfragen zum Tagesgeschäft, Abwickeln von Verlassenschaften oder das Beschwerdemanagement.

Diese Fülle an verantwortungsvollen Aufgaben macht die Stabstelle zu einer wichtigen Säule unserer Bank, die aufgrund der stetig steigenden (aufsichts)rechtlichen Anforderungen in den letzten Jahren auch personell immer weiter wächst.

Willkommen sind Juristinnen und Juristen des österreichischen Rechts, die sich in den genannten Themen und Aufgaben vertiefen möchten. Genauso wie serviceorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unser Juristenteam auf Sacharbeiterebene unterstützen.

Im Rechnungswesen laufen alle finanziellen Informationen des Unternehmens zusammen. Wir sehen uns dabei als moderner Dienstleister, dieses umfangreiche Zahlenwerk internen und externen Stakeholdern verständlich aufzubereiten und zu vermitteln. Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, anderen Abteilungen im Haus, aber auch mit Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Aufsichts- und Kontrollbehörden. Wir meistern die immer komplexer werdenden gesetzlichen Anforderungen, indem wir unsere Prozesse laufend verbessern und EDV-Lösungen gemeinsam mit unserem Rechenzentrum umsetzen. In diesem Zusammenhang bieten wir auch die Möglichkeit, an interessanten Projekten zur Weiterentwicklung moderner Datenverarbeitungsprozesse teilzunehmen und diese aktiv mitzugestalten.

Für die Hypo Tirol Bank AG sind neben den österreichischen Steuergesetzen und Vorschriften für die Erstellung des Jahresabschlusses nach UGB/BWG auch die international anwendbaren IFRS-Standards maßgeblich. Für den Konzernabschluss werden die Bilanzen der Bank, von Leasing- und Versicherungsmaklergesellschaften einbezogen. Wir stellen tourliche Berichte zur Vermögens- und Ertragslage zur Verfügung. Im externen Berichtswesen nehmen der Halbjahres- und Jahresabschluss eine ganz zentrale Stellung ein.

Wer neben dem Umgang mit Menschen die Arbeit am PC mit Daten und Zahlen liebt, ist bei uns an der richtigen Adresse. Wir setzen grundlegende Buchhaltungskenntnisse voraus. Dies kann durch Praxiserfahrung im Rechnungswesen anderer Unternehmen oder Steuerberatungskanzleien sowie durch absolvierte Fortbildungen oder ein abgeschlossenes Studium nachgewiesen werden. Fundierte Kenntnisse von MS Office, SAP oder Datenverarbeitungsprogrammen in Verbindung mit umfangreichem Know-How in der Anwendung von nationalen Bilanzierungs- und Steuergrundsätzen sowie den IFRS sind unverzichtbar. Durch eine strukturierte Arbeitsweise und Selbstorganisation hindern Sie sogar Spitzen in der Arbeitsbelastung während der Abschlusserstellung nicht daran, konzentriert die gestellten Anforderungen zu erfüllen.

Die Abteilung Privatkunden ist zweifelsohne die größte Organisationseinheit unseres Hauses – verteilt auf 18 Geschäftsstellen in Tirol und Osttirol arbeiten hier 156 Kolleginnen und Kollegen. Unser Privatkunden-Team berät und serviciert mehr als 80.000 Hypo Tirol Kundinnen und Kunden. In allen Geldangelegenheiten.

Im Wesentlichen sind die Aufgaben in der Abteilung Privatkunden in zwei Berufsbilder aufgeteilt: Kundenbetreuung und Kundenservice. Während es in der Kundenbetreuung primär um Beratungsthemen und passgenaue Lösungen für flexibles Finanzieren, intelligentes Investieren und vernünftiges Vorsorgen geht, kümmert sich unser Kundenservice-Team um alltägliche Geldangelegenheiten und Schaltergeschäfte. Eines ist jedenfalls gewiss: Die Arbeitstage sind abwechslungsreich und so vielseitig, wie unsere Kunden und ihre Anliegen.

In unseren Geschäftsstellen achten wir auf eine gute Mischung aus erfahrenen Bankprofis und Nachwuchstalenten. Was alle gemeinsam haben, ist das Wissen, dass es nur auf den ersten Blick um Geld geht. Eigentlich geht es um Menschen – ihre Träume und Wünsche, ihre Chancen und Ziele. Das Beste zu leisten, um daraus nachhaltige Erfolge zu machen, das ist die Aufgabe unserer Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung Privatkunden.

Deshalb legen wir bei der Wahl der passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders großen Wert auf ein offenes, souveränes Auftreten, wirtschaftliches Denken und Handeln sowie Verlässlichkeit und Teamgeist.

Tirols Unternehmerinnen und Unternehmer werden von unseren drei Firmenkunden Centern in Innsbruck, Imst und Wörgl aus betreut. Außerdem betreiben wir je ein Firmenkunden Center in Bozen und Wien. Alle Standorte sind in einer Abteilung zusammengefasst, haben jedoch vor Ort eine Regionalleitung. In der Abteilung bieten sich Spezialisierungsmöglichkeiten in den Bereichen Tourismus und Seilbahnen, Bauträger, Akquise und Förderungen. Das Team „Öffentliche Institutionen“ ist eine kleine, schlagkräftige Einheit innerhalb der Abteilung Firmenkunden, die sich um die speziellen Anforderungen auf Kommunalebene kümmert.

Die Erfolgsrezeptur unserer Firmenkundenbetreuung lautet: Wer hier arbeitet ist Marktkenner, Finanzexperte und Netzwerker in einer Person. Das verlangt ein fundiertes Wissen in den Bereichen Zahlungsverkehr, Liquiditätsmanagement, Finanzierungen und Kapitalanlage und setzt ein hohes Maß an wirtschaftlichem Verständnis und Vertriebskunst voraus. Als Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere im Firmenkunden-Vertrieb dient erfahrungsgemäß oft die Stelle als Co-Betreuer bzw. Co-Betreuerin. Sie unterstützen bei organisatorischen Belangen und Abwicklungsthemen und kennen das Geschäft deshalb von der Pike auf.

In der Abteilung Firmenkunden wird Leistung groß geschrieben – gleich groß wie Freude. Denn es ist die Kombination aus beidem, die zum ERFOLG führt. Wer diese Grundhaltung teilt und fachlich qualifiziert ist, ist bei uns herzlich willkommen! Ein großartiges Team wartet auf Sie.

Das Hypo Tirol Private Banking mit Sitz in Innsbruck ist eine schlagkräftige Experteneinheit für gehobene Geldanlage. Fünf Kundenberater betreuen sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen in ganz Tirol in allen Belangen eines ganzheitlichen Vermögensmanagements. Ein Co-Betreuer und eine Co-Betreuerin unterstützen die Berater bei dieser verantwortungsvollen Aufgabe. Sie kümmern sich um administrative und organisatorische Belange wie beispielsweise Terminkoordination, Aktualisierung von Gesprächsunterlagen und Geschäftsabwicklung.

Um unseren anspruchsvollsten Kundinnen und Kunden die qualitativ hochwertigste Beratung angedeihen lassen zu können, arbeitet das Private Banking Team eng mit den Kollegen aus der Vermögensverwaltung zusammen. Basierend auf deren Analysen erarbeiten unsere Experten Anlagestrategien, die optimal auf die aktuelle Marktlage abgestimmt und auf künftige Entwicklungen ausgerichtet sind.

Deshalb ist ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche und konjunkturelle Zusammenhänge essenziell, um dem Anforderungsprofil eines Private Banking Experten entsprechen zu können. Wer darüber hinaus ein Faible für Finanzinstrumente hat und gut zuhören, schnell verstehen und versiert argumentieren kann, bringt die besten Voraussetzungen mit, um eine erfolgreiche Karriere im Private Banking der Hypo Tirol zu starten.

Für uns als Finanzdienstleistungsunternehmen sind moderne, leistungsstarke EDV-Systeme Grundlage für wirtschaftlichen Erfolg. Schließlich müssen täglich unvorstellbar viele Daten be- und verarbeitet werden, um einen reibungslosen Geschäftsablauf zu ermöglichen. Genau das gewährleisten unsere 22 Kolleginnen und Kollegen in der Organisationsentwicklung und EDV.

Sie sorgen für sichere, benutzerfreundliche und effiziente IT-Lösungen, überwachen deren Qualität, Verfügbarkeit sowie Performance und stellen die Einhaltung der IT-Compliance und IT-Governance Richtlinien sicher. Hier werden Prozesse, Programme und Datenbanken entwickelt, gewartet und optimiert. Außerdem sind unsere hauseigenen Expertinnen und Experten auch das Bindeglied zum Allgemeinen Rechenzentrum und vertreten dort die Interessen der Hypo Tirol im Bankenverbund, um eine zukunftsfähige EDV-Architektur für unsere Landesbank sicherzustellen.

Weil es keinen Unternehmensbereich gibt, der nicht EDV-unterstützt arbeitet und die digitale Entwicklung rasant voranschreitet, sind Themen- und Aufgabengebiete richtig vielfältig und spannend. Wer Teil des Hypo Tirol EDV-Teams werden möchte, sollte jedenfalls die jeweils sehr spezifischen Skills laut Stellenausschreibung ­und außerdem ein wissbegieriges, stressresistentes und vorausdenkendes Naturell mitbringen.

Die Hauptaufgabe unserer JuristInnen besteht darin, das Unternehmen bei der Einhaltung von gesetzlichen sowie regulatorischen Vorschriften und internen Richtlinien zu unterstützen. Darunter zu verstehen ist beispielsweise die Entwicklung von Compliance-Programmen, die Untersuchung von Compliance-Verstößen, die Durchführung von Kontrollen, die Berichterstattung direkt an den Vorstand, die Ausarbeitung von Konzepten, Prozessen, Abläufen, Arbeitsanweisungen, die Durchführung interner Schulungen, die Beurteilung von Marketingaktionen und Produktneuentwicklungen aus compliance-rechtlicher Sicht sowie jeweils aus der Sichtweise der Internen Governance. Gleichermaßen zählen Beobachtung, Analyse und Umsetzung von gesetzlichen Neuerungen, aktuellen Gerichtsentscheidungen und aufsichtsbehördlichen Vorgaben zu den Aufgaben der Stabsstelle.

Compliance & Governance ist als Stabsstelle organisiert und gliedert sich in folgende Teams mit unterschiedlichen Kernaufgaben:

• BWG-Compliance
• WAG-Compliance
• Geldwäsche
• Interne Governance

Die Stabsstelle Compliance & Governance stellt eine wichtige Säule unserer Bank dar, die aufgrund der stetig steigenden (aufsichts)rechtlichen Anforderungen in den letzten Jahren auch personell gewachsen ist.

Willkommen sind JuristInnen des österreichischen Rechts sowie des Wirtschaftsrechts. Mitzubringen sind rechtliches Know-How bzw. Grundlagenverständnis des nationalen und europäischen Rechts, analytisches Denken und Auffassungsvermögen bezüglich komplexerer Sachverhalte, Kommunikations- und Problemlösungskompetenzen, Eigenverantwortung, Lernbereitschaft, Fähigkeit zum strukturierten Arbeiten, Motivation und Interesse an den jeweiligen rechtlichen Themengebieten.

Genauso willkommen sind serviceorientierte MitarbeiterInnen, die unser Juristenteam auf Sacharbeiterebene unterstützen.

Im Bereich Treasury & Private Banking öffnet sich das ganze Universum der Wertpapiere und Börsen. Für Außenstehende mutet das Großraumbüro mit Blick auf den Bozner Platz vielleicht etwas wie ein kleiner Flughafentower an – Monitore, Diagramme und Zahlen prägen den ersten Eindruck. Und ja, hier ist eine der Kommandozentralen unserer Bank und die Tür zu internationalen Börsen und Banken. Im gleichen Stockwerk, sozusagen Tür an Tür, werden gehobene Privatkunden in einem sehr repräsentativen Ambiente im Private Banking betreut.
Organisiert ist die Abteilung in drei Abteilungen mit jeweils ganz spezifischen Verantwortungsbereichen.

Die Bankbuchsteuerung hat die zentrale Aufgabe, die Liquidität und langfristige Refinanzierung der Bank sicherzustellen. Das Team ist zuständig für die Emission von Hypo-Wertpapieren – von der Ausgestaltung bis zur formell korrekten Auflage. Außerdem wird hier das Zinsrisiko der Bank zentral gesteuert und die Eigenveranlagungen gemanagt.

Im Treasury Sales & Private Banking werden sowohl institutionelle Großkunden als auch gehobene Privatkunden betreut. Treasury Sales unterstützt die Vertriebskollegen im Wertpapierbereich mit Masterlisten, Schulungen und Unterlagen. Und natürlich beim Kauf- und Verkauf von Wertpapieren.

Das Asset Management ist zuständig für die Performance-Erfolge unserer Hypo Fonds und kümmert sich um individuelle Vermögensmanagement-Mandate von Kunden. Zu diesem Zweck werden Marktdaten und Börsen-Entwicklungen genauestens beobachtet und analysiert, um daraus Strategien und Anlageentscheidungen abzuleiten.

Wenn Sie hier schalten und walten möchten, dann bringen Sie bitte nicht nur Interesse, sondern auch Kenntnisse in puncto Finanzmärkte und Wertpapiere mit und Ihr analytisches Denken mit ein.

In dieser 100 %igen Tochtergesellschaft der Hypo Tirol Bank ist das gesamte Leasing- und Immobilien-Know-how unter einem Dach vereint.
Hier werden neue Hypo Immobilienprojekte geplant, Bestandsimmobilien betreut und Leasingfinanzierungen für Kundinnen und Kunden abgewickelt. Das erfahrene und eingespielte Team managt ein ansehnliches Portfolio an Leasingfinanzierungen und an eigenen, aber auch fremd genutzten Gewerbeimmobilien in ganz Tirol.

Im Detail bedeutet das: Es werden Neu- und Umbauten geplant und abgewickelt, Konzepte für optimale Flächennutzung erstellt und Immobilien verkauft, vermietet und bewertet. Aber auch Aufgaben wie technische Objektbetreuung, Energiemanagement und Gebäudesicherheit werden von den Expertinnen und Experten stets im Einklang mit den neuesten Möglichkeiten und aktuellen Vorgaben wahrgenommen. In puncto Leasing konzentrieren sich die Hauptaufgaben auf Vertrieb und Kundenservice sowie Rechnungswesen und Beteiligungsmanagement.

Die Hypo Immobilien Betriebs GmbH bietet also breit gefächerte Karrieremöglichkeiten für erfahrene Branchenkenner aber auch ambitionierte Neueinsteiger, die Freude daran haben, die nachhaltige, ressourcenschonende und energieeffiziente Zukunft der Leasing- und Immobilienlandschaft mitzugestalten.

Die Hypo Tirol Versicherungsmakler GmbH ist eine 100 %-ige Tochter der Hypo Tirol Bank mit Sitz in Innsbruck. Insgesamt 17 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen Unternehmerinnen und Unternehmer in Versicherungsfragen. Das Team der Versicherungsmaklerei ist sehr konstant, was das gute Arbeitsklima unterstreicht und sich natürlich auch positiv auf das Vertrauen der Kunden auswirkt.

Zu den Aufgaben der Kundenbetreuerinnen und Kundenbetreuer zählen das Erarbeiten von Risikomanagement-Konzepten für unsere betrieblichen Kunden auf Basis einer fundierten, strukturierten Analyse. Daraus resultieren Maßnahmenbündel und Produktpakete, um das Risikokapital des Kunden effizient einzusetzen. Dabei können sie sich auf die tatkräftige Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen im Vertriebsservice zu 100 % verlassen. Sie entlasten das Vertriebsteam, wenn es um Formalitäten, Unterlagen und koordinative Aufgaben geht. Und wenn ein Ernstfall eintritt, sorgt unser „Schutzengel-Bodenpersonal“ für eine unkomplizierte, verlässliche und zügige Schadensregulierung.

In diesem Team darf jeder seine Stärken einbringen und ausleben: Analytische Zahlenliebhaber braucht es hier genauso wie kommunikative, verbindliche Vollblutvertriebler und verlässliche, genaue Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter.

„Prüfen“ und „verbessern“ könnte man die beiden Hauptaufgaben dieser Stabstelle zusammenfassen. Die insgesamt acht Kolleginnen und Kollegen prüfen, ob interne und externe Vorgaben eingehalten werden, dokumentieren die Ergebnisse in Prüfberichte und erarbeiten Optimierungsvorschläge zur Fehlervermeidung bzw. Effizienzsteigerung. Das Prüfuniversum der Revision ist das gesamte Unternehmen. Daraus leitet sich der Jahresprüfplan mit unterschiedlichen Schwerpunkten ab, die vom Revisionsteam unter die Lupe genommen werden.

Die interne Revision ist ein zentraler Pfeiler der Unternehmensführung und deshalb auch direkt der Geschäftsleitung zugeordnet. Hier sind vor allem juristisch und betriebswirtschaftlich ausgebildete Expertinnen und Experten am Werk. Alternativ auch gerne mit „MINT-Abschluss“ – also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften oder Technik. Um diese verantwortungsvolle Aufgabe erfüllen zu können, sind laufend Fort- und Weiterbildungen zu absolvieren, um bei der Fülle an Themen immer am Ball zu bleiben.

Als Teil des Revisions-Teams sollten Sie daher schnell in der Auffassung, genau in der Arbeitsweise und gekonnt im Ausdruck sein. Denn es gilt, komplexe Sachverhalte zu erfassen und in schriftlicher Form präzise und verständlich wiederzugeben. Charakterstärke und keine Scheu vor Digitalisierungsprozessen sollten Ihr Persönlichkeitsprofil abrunden.

Jeder neue Kollege und jede neue Kollegin lernt sie als erstes kennen: Unsere Personalabteilung. Sie gehört zu jenen Abteilungen im Haus, die mit besonders viel weiblichem Charme und jeder Menge Frauenpower ausgestattet ist ­— hier arbeiten deutlich mehr Damen als Herrn. Keine Absicht, wohl eher Zufall und trotzdem gut so.

Das 10-köpfige Team ist dafür verantwortlich, dass die besten Leute an den richtigen Stellen eingesetzt werden – im gesamten Marktgebiet nämlich Nord-, Ost-, Südtirol und Wien. Sie kennen die Talente und Lernfelder der Kolleginnen und Kollegen, begleiten sie bei der individuellen Karriereplanung im Unternehmen und stellen Aus- und Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Aber auch ganz alltägliche und trotzdem essentielle Aufgaben wie Zeiterfassung, Reisekostenabrechnung und natürlich Lohnverrechnung sind in der Abteilung bestens aufgehoben. 

Wer unser Personalmanagement verstärken möchte, sollte neben der passenden Ausbildung und fachlichem Know-how sehr gute EDV-Kenntnisse und eine besonders große Portion Sozialkompetenz mitbringen. Wenn Sie sich außerdem als kommunikativ und gleichzeitig diskret beschreiben, dann sind Sie unser Wunschkandidat!

In dieser Steuerungs- und Unterstützungsabteilung wird mit Zahlen und Daten gearbeitet. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen neben der Aufbereitung von Informationen auch so etwas wie das wirtschaftliche Gewissen des Hauses dar. Im Austausch mit der Geschäftsleitung, den Führungskräften und Fachexperten werden hier die Weichen für eine weiterhin erfolgreiche Zukunft gestellt.

In der Abteilung sind wesentliche Teile des internen Reportings zu Erträgen, Kosten, Volumina und Stückzahlen angesiedelt. Zusätzlich helfen Kalkulationen, die Rentabilität von Geschäften zu überprüfen bzw. sicherzustellen. Auch die Jahres- und Businessplanung – die maßgeblich für die Entwicklung der Bank ist – wird von Controlling organisiert, koordiniert und zusammengeführt. Um all diese Aufgaben erfüllen zu können, verwaltet die Abteilung Controlling eine große Menge an Informationen und Daten, welche mit Hilfe von speziellen Programmen aufbereitet und analysiert werden. Die erforderliche Datenmenge in der entscheidenden Datenqualität wird im Controlling verwaltet. Die Weiterentwicklung des Datenpools und der daraus generierten Informationen und Berichte ist ein wichtiges Anliegen.

Das Interesse an der Arbeit mit Zahlen und Daten ist eine wesentliche Grundvoraussetzung, um Spaß an der Arbeit zu haben. Bringen Sie auch ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, ein hohes Maß an Lösungsorientierung und sehr gute EDV-Kenntnisse mit Schwerpunkt auf Datenverarbeitung mit, so stellt dies einen großen Pluspunkt dar. Eine strukturierte Arbeitsweise und Selbstorganisation helfen, auch stressige Phasen zu bewältigen.

Schon der Name der Abteilung lässt darauf schließen, dass es zwei Themenschwerpunkte gibt, um die sich jeweils ein Experten-Team kümmert. Die inhaltliche Klammer ist die Betreuung von Kundinnen und Kunden, die in eine wirtschaftliche Schieflage geraten sind.

Unsere Sanierungsreferenten sind Spezialisten, wenn es darum geht, wirtschaftliche Schwierigkeiten frühzeitig zu erkennen, zu analysieren und daraus Handlungsanleitungen für eine weitere Zusammenarbeit auszuarbeiten. Die Voraussetzungen dafür sind eine fundierte kaufmännische Ausbildung, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein offener, stets respektvoller Umgang mit Menschen.

Im Betreibungsmanagement geht es darum, bestehende Ansprüche der Bank auf dem Rechtsweg einzufordern. Betreibungsreferenten haben daher eine tiefgehende juristische Ausbildung, um den Klagsweg zu beschreiten, rechtlich belastbare außergerichtliche Lösungen zu erzielen oder die Interessen der Bank im Rahmen von Insolvenzverfahren zu vertreten.

Wer sich im fachlichen Grenzbereich zwischen Wirtschaft und Recht wohl fühlt, mit Neugierde und detektivischem Spürsinn an die Arbeit geht und das nötige Fingerspitzengefühl für schwierige Gespräche mit Betroffenen mitbringt, ist in dieser Abteilung genau richtig.