Gemäß Artikel 10 der Offenlegungs-Verordnung (EU 2019/2088) über nachhaltigkeitsbezogene Offenlegungspflichten stellen wir Ihnen beigefügt Informationen zu unseren hauseigenen bzw. die durch uns gemanageten Produkte mit ökologischen und/oder sozialien Merkmalen (Artikel 8 Produkte) zur Verfügung. Darin wird der Veranlagungsprozess, die relevanten Voll- und Teilausschlusskritieren sowie die Positivselektion detailliert erläutert. Unsere Nachhaltigkeitsfonds befolgen zudem den Transparenz Kodex für Nachhaltigkeitsfonds und sind mit dem FNG-Siegel ausgezeichnet.

Für die Hypo Tirol Bank (HTB) bedeutet Nachhaltigkeit, wirtschaftlichen Erfolg, den schonenden Umgang mit natürlichen Ressourcen sowie soziale Verantwortung miteinander zu verknüpfen und damit Zukunftsverantwortung zu übernehmen. Diese Einteilung in ökonomische, ökologische und soziale Nachhaltigkeit ist allgemein auch als die ESG-Kriterien (Environmental, Social und Governance) bekannt. Wie auch in unserer Vision, Mission und unserem Leitbild definiert, streben wir nachhaltiges Wirtschaften mit unseren Kunden, unseren Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern und den natürlichen Ressourcen an, um einen Mehrwert für alle zu schaffen. Dieses Streben ist in eine starke interne Governance eingebettet.

Die Hypo Tirol Bank bekennt sich zu den internationalen und nationalen Klimazielen und lehnt sich in ihrer Nachhaltigkeitsstrategie auch an die „mission 2030“, die Klima- und Energiestrategie der Republik Österreich mit ihren SDGs (Sustainable Development Goals) sowie die Klimastrategie des Landes Tirol (2012) als unseren Eigentümer an. Selbstverständlich dient die Nachhaltigkeitsstrategie auch dazu, die regulatorischen Vorgaben seitens der Aufsicht abzuarbeiten.

Die Hypo Tirol Bank AG bekennt sich ausdrücklich zu allen 17 Sustainable Development Goals des UN - Aktionsplans.

Basierend auf der Branche, dem Marktgebiet und dem klaren Geschäftsmodell, in welchem die Hypo Tirol Bank tätig ist, wurden im Rahmen einer Stakeholderanalyse folgende 9 Ziele identifiziert, in welchen die Hypo Tirol Bank einen verstärkten Beitrag leisten kann und möchte.

Ziel 1 – Keine Armut
Die Hypo Tirol Bank möchte dazu beitragen, Armut in alle ihren Formen und überall zu beenden. Neben der Unterstützung von gemeinnützigen Organisationen sehen wir es als klaren Auftrag, unsere Produkte und Dienstleistungen allen Menschen zugänglich zu machen – um nur ein Beispiel zu nennen: Mit dem Basis- und Neustartkonto bietet die Hypo Tirol Bank in Kooperation mit der Caritas Tirol, der Schuldenberatung Tirol und dem Verein für Obdachlose (BARWO) jedem Menschen die Möglichkeit, sich ohne Diskriminierung am Wirtschaftleben zu beteiligen.
Ziel 2 – Gesundheit und Wohlergehen
Die Hypo Tirol Bank möchte einen Beitrag leisten, um ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters zu fördern. Neben der Finanzierung und dem Angebot von maßgeschneiderten Dienstleistungen für Ärzte und soziale Einrichtungen ist es der Hypo Tirol insbesondere auch als Arbeitgeber wichtig, einen Beitrag zur Förderung der Gesundheit und des Wohlergehens ihrer Mitarbeiter zu leisten. Um nur ein Beispiel zu nennen, werden Mitarbeiter in Arbeitsgruppen zum Thema „Gesundheit in der Hypo Tirol Bank“ aktiv eingebunden.
Ziel 3 – Geschlechtergleichheit
Die Hypo Tirol Bank als moderner Arbeitgeber steht für Chancengleichheit von Frauen und Männern. Dieser umfassende Themenbereich ist bereits global in der Bank verankert. Beispielsweise ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle für Frauen und Männer gleichermaßen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zudem ist es für die Hypo Tirol Bank eine Selbstverständlichkeit, dass sowohl Frauen als auch Männer gleichermaßen Zugang zu Karenz und Elternteilzeit haben. Dies stellt aus Sicht der Hypo Tirol ein Kernelement zur Förderung der Chancengleichheit dar.
Ziel 4 – Saubere und bezahlbare Energie
Die Hypo Tirol Bank als Landesbank sieht es mit als ihren Auftrag, landesnahe Energieversorger, welche Energie nachhaltig gewinnen, zu fördern. Parallel dazu legt die Hypo Tirol größten Wert auf Energieeffizienz. Beispielsweise versucht die Hypo Tirol Bank die selbstgenutzten Flächen sowie den Energieverbrauch der verwendeten Arbeitsmittel und -flächen weiter zu reduzieren, um dadurch die Energieeffizienz zu erhöhen.
Ziel 5 – Menschenwürdige Arbeit
Für die Hypo Tirol Bank ist menschenwürdige Arbeit ein Selbstverständnis. Die Mitarbeiter der Bank sehen wir nicht als Humankapital, sondern als wertvollen Teil unserer Organisation mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Um den Austausch zwischen Mitarbeitern, Geschäftsführung und Eigentümer zu gewährleisten, verfügt die Hypo Tirol Bank über einen aktiven und unabhängigen Betriebsrat.
Ziel 6 – Industrie, Innovation und Infrastruktur
Die Hypo Tirol Bank als Landesbank leistet einen wesentlichen Beitrag zur regionalen Entwicklung von Industrie und Infrastruktur im Kernmarkt Tirol. Dies erfolgt insbesondere durch die Bereitstellung von den hierfür erforderlichen finanziellen Mitteln. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Förderung des Bildungswesens. Die Hypo Tirol Bank pflegt einen intensiven Austausch mit Bildungsorganisationen wie Universitäten, Fachhochschulen und Schulen.
Ziel 7 – Nachhaltige Städte und Gemeinden
Die Hypo Tirol Bank als Landesbank unterstützt Städte und Gemeinden in Tirol maßgeblich in ihrer Entwicklung. Beispielsweise erfolgt dies über die Finanzierung von energieeffizienten, gemeinnützigen Wohnbauprojekte, welche das Ziel „Leistbares Wohnen für Alle“ sicherstellen.
Ziel 8 – Nachhaltiger Konsum und Produktion
Die Hypo Tirol Bank legt größten Wert auf die sorgfältige Auswahl ihrer Lieferanten. Hierzu wurde ein Code of Conduct etabliert, welcher die Mindestanforderungen dokumentiert. Ergänzend hierzu findet eine Guideline für regionale und nachhaltige Werbemittel in der Bank Anwendung. Die Hypo Tirol Bank als Produkthersteller möchte nicht nur ressourcenschonend agieren, sondern auch über die hauseigene Produktlinie einen positiven Impact leisten.
Ziel 9 – Maßnahmen zum Klimaschutz
Die Hypo Tirol Bank erkennt die Tatsache des Klimawandels an und analysiert potenzielle daraus entstehende direkte und indirekte Risiken. Parallel hierzu liegt der Fokus im Beitrag, den die Hypo Tirol Bank zur Erreichung der Pariser Klimaziele leisten kann. Hierin sieht die Bank insbesondere Maßnahmen zur Reduktion des eigenen CO2-Fußabdrucks sowie im indirekten Beitrag über die angebotene Produktpalette.

Reduktion des eigenen ökologischen Fußabdrucks durch:

• Reduktion Papierverbrauch

• Reduktion Energieverbrauch

• Reduktion Flächen

• Mülltrennung und Recycling

• Beschaffungsmanagement

Entwicklung und Vertrieb von nachhaltigen Produkten und Dienstleistungen durch:

• Nachhaltige Produkte

• Gemeinnütziger Wohnbau

• Gesellschaftlich nachhaltige Finanzierungen

• Nachhaltige Kreditvergabe

• Veranlagungsprodukte

Die Hypo Tirol Bank als verantwortungsvoller Arbeitgeber durch:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

  • Gleitendes Arbeitszeitmodell ohne Kernzeiten.

  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragung zum psychischen und physischem Wohlbefinden der Mitarbeiter.

  • Sportliche Wettbewerbe wie Firmenlauf, Tennis-, Fußball- und Skimeisterschaften.

  • Ergonomische Arbeitsplatzausstattung (höhenverstellbare Tische, Maus, etc.).

• Gesundheit und Arbeit

  • Betriebsärztin

  • Impfaktionen, Muttermal-Vorsorgeuntersuchungen, Sehtests etc. ...

• Betriebsrestaurant

  • Betriebsrestaurant an den zwei Hauptstandorten in Innsbruck (einmal mit Dachterasse über Innsbruck).

  • Regionale Lebensmittel von zahlreichen heimischen Lieferanten.

  • Essensgutscheine bzw. Zuschuss für alle, die nicht die Möglichkeit haben, in das Betriebsrestaurant zu gehen.

• Reisen und Umwelt

  • 83,4 Tonnen CO2-Emissions Einsparung durch Dienstreisen mit dem Zug.

  • Als Maßnahme zur weiteren Ressourcensenkung wurden 2019 10 Dieselfahrzeuge gegen 9 Benzinfahrzeuge eingetauscht, und das uns selbst gesetzte Ziel von 2018 wurde erreicht. Für 2020 setzen wir uns das Ziel, den CO2-Fußabdruck der Hypo Tirol Bank AG so gering wie möglich zu halten.